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為什么越來越多的企業(yè)使用招聘管理ERP系統(tǒng)?

  招聘是企業(yè)人力資源當中重要的一環(huán),隨著信息時代的到來,各大企業(yè)也與時俱進開始步入信息化管理,很多企業(yè)開始引進招聘管理ERP系統(tǒng),該系統(tǒng)的引進能夠很好的提高企業(yè)人才競爭力,今天旺店通小編就來說說為什么越來越多的企業(yè)使用招聘管理ERP系統(tǒng)?希望大家可以進一步了解招聘管理ERP系統(tǒng)。

為什么越來越多的企業(yè)使用招聘管理ERP系統(tǒng)?

  首先我們一起了解一下招聘管理ERP系統(tǒng)的概念

  招聘管理ERP系統(tǒng)是為了解決企業(yè)在人力資源招聘當中遇到的一系列人員變更、簡歷篩選、招聘途徑等流程問題而與計算機系統(tǒng)相結(jié)合的軟件,意在更好的為企業(yè)做出合理的資源管理計劃,提高人事在招聘當中的工作效率,并為企業(yè)提供更合理的管理服務(wù)。

  為什么越來越多的企業(yè)使用招聘管理ERP系統(tǒng)

  統(tǒng)一管理多個招聘渠道:為了更有效的招聘人才,往往一個企業(yè)會在線上和線下等多個渠道來進行人才的招聘和溝通,該系統(tǒng)可以方便人事的管理,對多個招聘平臺進行統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理,極大程度上提高了工作效率。

  完善人才篩選:企業(yè)在進行人才招聘的時候都會做出大量的溝通,想要招聘到最適合的人選,招聘ERP系統(tǒng)可以對數(shù)據(jù)的年齡、學(xué)歷等進行智能化的計算篩選,方便了人事的考量。

  建立企業(yè)人才庫:企業(yè)在需要人才的時候為了減少外聘和獵頭之間產(chǎn)生的成本,建立自己的人才儲備是非常重要的,將人才的檔案進行歸類管理,實現(xiàn)企業(yè)人才的智能數(shù)據(jù)化。

  招聘管理系統(tǒng)在不同的工作流程有著不一樣的功能模塊,篇幅問題不能夠進行全面的闡述,對于一個正在發(fā)展中的企業(yè)來說,進行更加規(guī)范的招聘管理能給應(yīng)聘者帶來愈發(fā)良好的企業(yè)形象,間接的增加了企業(yè)的競爭力。

  而包括了人才庫管理、薪酬福利、職業(yè)生涯管理等板塊的人事招聘ERP系統(tǒng)也讓應(yīng)聘者更加直觀的了解企業(yè),方便自己做出最理性的選擇。

  企業(yè)通過ERP招聘管理系統(tǒng)的招聘管理功能,可以幫助企業(yè)提升招聘管理效率,更好的解決企業(yè)招聘難等人事管理問題。所以現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始使用招聘管理ERP系統(tǒng)。


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